VincEra – Yhdistämme nuoret ja työnantajat

Työkokemuksen puuttuminen ei tarkoita osaamisen tai potentiaalin puuttumista. VincErassa nuori voi luoda itsestään profiilin, jossa hän kertoo esimerkiksi omista vahvuuksistaan, kiinnostuksenkohteistaan, taidoistaan ja siitä, millaista työtä hän etsii.

Me hyödynnämme näitä tietoja löytääksemme nuorelle sopivia työmahdollisuuksia. Tarkoituksena ei ole katsoa vain sitä, mitä työkokemusta hakijalla on – vaan myös sitä, mitä hän voisi tuoda työpaikalle.

Kun sopiva yritys löytyy, esitämme nuoren työnantajalle. Hyvä yhteensopivuus työnantajan ja työntekijän välillä lisää todennäköisyyttä rekrytoinnille. Yksi mahdollisuus voi olla alku koko työuralle.

Jos tapahtuu matchaus, pyrimme järjestämään potentiaalisimpien kandidaattien ja työnantajien välillä Speed Meet -konseptin, jossa nuori pääsee videopuhelun avulla esittelemään itseään lyhyesti. Tällä tavalla nuori pääsee näyttämään omaa persoonaansa ja kiinnostustaan työpaikkaa kohtaan, joka voi madaltaa työnantajan kynnystä kutsua hänet työhaastatteluun.

Nuoren palkkaaminen voi olla yritykselle hyvä tapa löytää motivoituneita ja oppimishaluisia työntekijöitä. Ensimmäisen työntekijän löytäminen ei kuitenkaan aina ole helppoa – varsinkaan silloin, kun hakijoilla ei ole vielä pitkää työhistoriaa tai ansioluetteloa. Haluamme pyrkiä madaltamaan yritysten kynnystä rekrytoida nuoria, sillä tällä tavalla yritykset voivat löytää tulevat supertekijät. 

VincEra tekee prosessista yritykselle helpomman. Yritys kertoo meille, millaista työntekijää ja osaamista se etsii. Tämän perusteella etsimme sopivia nuoria palvelumme kautta ja esitämme yritykselle potentiaalisia ehdokkaita.

Yrityksen ei tarvitse käydä läpi satoja hakemuksia. Me autamme löytämään ne henkilöt, joilla voisi olla juuri kyseiseen tehtävään sopivaa potentiaalia.

Yritykset pääsevät myös julkaisemaan tapahtumia VincEra-palvelussa ja voivat tällä tavalla tavoittaa nuoren kohderyhmän helposti. 

VincEra ei halua keskittyä pelkästään työpaikan ja työntekijän yhdistämiseen. Tavoitteemme on rakentaa palvelu, jossa nuoren persoonallisuus, kiinnostuksenkohteet, vahvuudet ja tavoitteet voidaan huomioida osana työnhakua.

Samalla yritys saa paremman käsityksen siitä, kuka hakija on ihmisenä ja mitä hän voisi tuoda työyhteisöön. Tulevaisuudessa VincEra hyödyntää myös teknologiaa ja tekoälyä sopivien työmahdollisuuksien löytämisessä ja yhdistämisessä.

Uskomme, että jokaisella nuorella pitäisi olla mahdollisuus päästä näyttämään kykynsä – myös silloin, kun CV:ssä ei vielä ole paljon näytettävää.

VincEra yhdistää nuorten potentiaalin ja yritysten tarpeet. Ensimmäinen työpaikka ei saisi jäädä saamatta vain siksi, että työkokemusta ei vielä ole.